Вы хотите отгулять свой отпуск по частям? Вот как правильно это сделать

Лето – традиционная пора отдыха, но если вы не хотите полностью и сразу использовать весь свой отпуск, его можно разделить. О том, как правильно это сделать, напомнил телеграм-канал Департамента госинспекции труда.

Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью) решается по договоренности сторон.

Ежегодно трудовой отпуск можно разделить на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в договоре.

Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком. При его составлении вам надо предупредить работодателя, когда и как (целиком или по частям) вы хотите погулять и отдохнуть.

Но о желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика. А вот удовлетворить или нет такое заявление – это уже право нанимателя.

Для разделения отпуска на части можно:

• предусмотреть его использование по частям в графике отпусков;
• когда работник подаст заявление, а наниматель издаст соответствующий указ.

Надо помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.