Топ-5 тонкостей о больничном при работе по договору подряда

Минтруд рассказал о важных моментах, которые надо знать при работе по гражданско-правовому договору. Речь идет о расчете и выплате больничных.

1. Когда сотрудники долго работают только по гражданско-правовому договору, а после его завершения оформляют трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного у них намного ниже, чем у тех, кто трудится по трудовому договору с таким же доходом.
2. Если женщина работает по договору подряда, и в это время наступает беременность и роды, расчет среднедневного заработка производится из суммы вознаграждений, но не более уплаченных взносов в бюджет фонда в рамках этого договора.
3. В расчет больничного листка сотрудника, который работает по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору – вознаграждение в рамках этого договора.
4. Для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов (и физических лиц, которые сами платят взносы в ФСЗН на социальное страхование) – свой расчет исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода. Поэтому, если у человека три статуса, то ему надо оформить в больнице три листка нетрудоспособности. Ему их оплатят.
5. Пособие оплачивается только гражданам, работающим по трудовым договорам, которые после увольнения в течение 30 дней заболели и их больничный (отпуск по беременности и родам) продолжается 30 дней и более.  

Что надо понимать, заключая договор подряда:

• Выплаты по больничным могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.
• Договор подряда – это разовые отношения. Если человек выполнил услугу, соглашение должно быть расторгнуто. А если он каждый день ходит в офис, работает с 9:00 до 18:00, то это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.