Памятка для будущих мам: какие трудовые гарантии положены беременным в Беларуси

Минтруд составил перечень трудовых прав и льгот для беременных женщин. Узнайте, на что можно рассчитывать, включая отпуск, легкий труд и защиту от увольнения.

Запрещается:

1. Привлекать беременных к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни.
2. Направлять в служебную командировку.
3. Снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя в связи с:

• сокращением численности или штата работников,
• несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы,
• неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд беременных женщин

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:

• снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
• переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков

Отпуск по беременности и родам:

• Продолжительность – 126 календарных дней. В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей – 140 календарных дней.
• Для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения – 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей – 160 календарных дней).

Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Наниматель обязан: 

1. Предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью),
2. Предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

"Отпуск по уходу может быть использован полностью или по частям любой продолжительности", – отметили в ведомстве.