А вы знали? За каждый час работы в праздничные и выходные дни полагается доплата

Белорусы могут работать в выходные и праздники только по приказу нанимателя с обязательной доплатой. Минтруд напомнил о лимите работы в выходные – не более 12 дней в год, уточнил порядок отработки перенесенных рабочих дней и ответил на частые вопросы жителей Беларуси.

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Так, привлечение к труду в выходной должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации.

За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок. Если повременная – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Как часто могут привлекать к труду в выходные? Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных? Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

Работник не может отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск.

Надо ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время был в отпуске или на больничном? Если перенесенный день у работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.