Министерство труда и социальной защиты в телеграм-канале разъяснило общие правила, которые касаются отпуска по семейно-бытовым причинам.
Такой отпуск не должен превышать 30 календарных дней в течение календарного года. Его дают без сохранения зарплаты.
На локальном уровне наниматель может установить продолжительность отпуска не более 90 календарных дней, и тоже – без сохранения зарплаты.
Есть случаи, когда наниматель может предоставить такой отпуск с сохранением зарплаты и сроком не более 3 дней:
- по причине рождения ребенка,
- регистрации заключения брака,
- смерти близких родственников (членов семьи),
- другим уважительным причинам.
Уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре или другом локальном правовом акте, а также нанимателем.
Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.