В каких случаях могут предоставить отпуск по семейным обстоятельствам и на каких условиях? Отвечают специалисты

Министерство труда и социальной защиты в телеграм-канале разъяснило общие правила, которые касаются отпуска по семейно-бытовым причинам. 

Такой отпуск не должен превышать 30 календарных дней в течение календарного года. Его дают без сохранения зарплаты.

На локальном уровне наниматель может установить продолжительность отпуска не более 90 календарных дней, и тоже – без сохранения зарплаты.

Есть случаи, когда наниматель может предоставить такой отпуск с сохранением зарплаты и сроком не более 3 дней:

• по причине рождения ребенка,
• регистрации заключения брака,
• смерти близких родственников (членов семьи),
• другим уважительным причинам.

Уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре или другом локальном правовом акте, а также нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.