Рынок труда по итогам 2024 года: что было и чего ожидать

Исследовательский центр rabota.by проанализировал спрос, предложение, конкуренцию и уровень заработных плат на рынке труда за прошедший год. И поделился с нами своими выводами.

Спрос и предложение на рынке труда

Количество объявлений о работе на сайте rabota.by в пике (сентябрь 2024 года) вырослона 30,1% по сравнению с январем 2024 года. К концу года темп прироста вакансийзамедлился, что связано с сезонностью. В период зимних праздников ежегодноактивность как работодателей, так и соискателей снижается.

В начале года соискательская активность была низкой, но во второй половине 2024 годаона выросла. И к осени количество размещенных на сайте rabota.by анкет увеличилось на33,7% по сравнению с январем 2024 года.

Кому проще: нанимателям подбирать персонал или соискателям искать работу?

Изучая ситуацию на рынке труда, исследовательский центр rabota.by помимопредложений о работе и анкет кандидатов анализирует еще один важный показать – конкуренцию за рабочие места (индекс rabota.by). Индекс rabota.by – это отношениеколичество резюме к количеству вакансий. Чем выше показатель конкуренции, темсложнее найти работу кандидатам, и тем проще нанимателям подбирать персонал.

Конкуренция считается нормальной, когда на одно предложение о работе приходится 5-6анкет кандидатов. Если этот показатель 4 и ниже, на рынке наблюдается дефицит кадров,искать работу становится легче. А если 7 и выше, рынок труда считаетсяработодательским, искать работу становится сложнее.

В течение 2024 года в среднем конкуренция на рынке труда была в пределах 5-6 резюмена вакансию, только к концу года этот показатель вырос до уровня 7, 8 резюме на вакансию.

Но, важно понимать, что рынок труда неоднородный. В разных профессиональныхобластях конкуренция за рабочие места разная.

В 2024 году дефицит кадров наблюдался в сферах, связанных с массовым подбором:

• Рабочий персонал (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 4,7 анкет кандидатов),
• Производство, сервисное обслуживание (на одно предложение и работе в 2024году приходилось 4,4 анкет кандидатов),
• Строительство и недвижимость (на одно предложение и работе в 2024 годуприходилось 5,1 анкет кандидатов),
• Розничная торговля (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 4,2 анкет кандидатов),
• Туризм, гостиницы и рестораны (на одно предложение и работе в 2024 годуприходилось 4,4 анкет кандидатов).

Несмотря на то, что количество резюме в этих сферах росло, количество вакансийувеличивалось еще более стремительными темпами.

Сложнее всего трудоустроится в 2024 году было кандидатам из сфер:

• "Маркетинг, реклама, PR" (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 18,7 анкет кандидатов),
• "Административный персонал" (на одно предложение и работе в 2024 году приходилось 18,6 анкет кандидатов),
• "Информационные технологии" (на одно предложение и работе в 2024 годуприходилось 14,1 анкет кандидатов).

Но, стоит отметить, что ИТ-сфера и маркетинг оказались самыми быстрорастущими в 2024 году. Количество предложений о работе в ИТ в декабре 2024 года по сравнению сянварем увеличилось на 24,4%, а в маркетинге – на 12,3%. Однако доля таких объявленийо работе среди всех, размещенных на сайте rabota.by, остается невысокой. Так, в базе на сайте всего 6% объявлений о работе в компаниях из ИТ-сферы и 3,5% объявлений надолжности в сфере маркетинга.

Что с зарплатами?

Предлагаемая соискателям в вакансиях заработная плата в 2024 году продолжила расти. Кконцу 2024 года она увеличилась на 19,4% по сравнению с началом года. Постепеннорост заработных плат будет замедляться, но не во всех сферах.

Есть профобласти, в которых, даже несмотря на значительный рост зарплат в 2024 году, оплата труда остается низкой ("Розничная торговля", "Туризм, гостиницы и рестораны" и др.). Компании из таких сфер будут вынуждены продолжить наращивать зарплаты,чтобы быть конкурентоспособными в борьбе за персонал.

Пример: один и тот же соискатель исходя из своих компетенций может быть курьером, кладовщиком, водителем в транспорте, сотрудником в рознице и т.д. Уровень заработныхплат в сферах "Транспорт, логистика, перевозки", "Розничная торговля", "Административный персонал" значительно отличается. Соответственно, кандидат будетотдавать предпочтения тем предложениям о работе, где вознаграждения труда выше.

• Медианная зарплата – серединное значение уровней заработных плат, когда 50% компаний платят меньше данного значения, а 50% – больше.
• Заработные платы указаны после вычета налогов, они не учитывают тип занятости,график работы и дополнительные денежные вознаграждения в виде премий и бонусов.

Как 2024 год повлиял на рынок труда? Чего ждать от 2025 года?

• В 2024 году наблюдался высокий спрос на персонал (количество вакансий на rabota.by росло),
• Большинство работодателей (57%) ощутили дефицит кадров в 2024 года (порезультатам исследования rabota.by, проведенного в декабре 2024), дефицитперсонала наблюдался в рабочих специальностях и сферах, связанных с массовымподбором персонала,
• Работодатели стали расширять воронку найма, расширяя возрастные границы(47% респондентов декабрьского опроса rabota.by сказали, что стали привлекать более молодых или более возрастных кандидатов) Эта тенденция будет актуальнаи в 2025 году,
• Работодатели в 2024 году старались удержать персонал, так как это дешевле, чемподбирать новых сотрудников. Наниматели активно разрабатывали и обновлялисистемы мотивации для сотрудников. Фокус на удержание сохранится и в 2025году,
• Активно росли заработные платы: прирост медианной предлагаемой заработнойплаты составил 19,4% за год. Постепенно рост заработных плат будет замедлятьсяв 2025 году,
• Работодатели в 2024 году уделяли много внимания повышению квалификации иобучению персонала,
• Росла значимость человекоцентричности, т.е. наниматели принимали во вниманиепотребности и пожелания сотрудников предлагали более гибкие условия труда (например, гибридный график и удаленную работу).

Информация подготовлена на основе бесплатного открытого сервиса аналитики рынкатруда stats.rabota.by. На этом сервисе вы можете самостоятельно отследить спрос, предложение, конкуренцию и уровень заработных плат на рынке труда в разныхпрофессиональных областях и разных регионах Беларуси.