Собираетесь устроиться на работу? Вот в каких случаях наниматель не имеет права вам отказать

Департамент государственной инспекции труда в своем телеграм-канале назвал причины, по которым работодатель не может отказать в приеме на работу потенциальному сотруднику.

Согласно Трудовому кодексу, отказывать в заключении трудового договора запрещено по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Это относится к женщинам, которые устраиваются на работу беременными или имеют детей до трех лет, матерям-одиночкам, у которых есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет.

Эта гарантия распространяется на всех одиноких родителей – не только женщин.

Мужчине, который самостоятельно растит ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида младше 18, тоже не должны отказывать при приеме на работу. Основание – пункт 6 часть 1 статьи 16 Трудового кодекса.

Наниматель может отказать потенциальному работнику в заключении трудового договора, если у него есть требования к его образованию, стажу работы и другие похожие аспекты.

Причины отказа работодатель должен будет сообщить соискателю в письменной форме не позже 3 дней после его обращения.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Если суд признает отказ неправомерным, то наниматель будет обязан заключить трудовой договор.

Фото: pixabay.com, использовано в качестве иллюстрации