Что нужно знать молодому специалисту, который начал работать по распределению? Самое важное

В августе тысячи молодых специалистов начали трудиться на своих первых рабочих местах. Чтобы все было по закону, они должны знать свои права. В телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты прописаны обязанности работодателей по отношению к молодым сотрудникам.

Два года не могут уволить

Наниматель обязан обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Наниматель может предложить любую форму трудовых отношений – контракт или бессрочный трудовой договор. Форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон. Защита от увольнения в течение двух лет.

Наниматель не имеет права устанавливать молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) испытательный срок и не может уволить их по такому основанию, как "несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации".

Отпуск 31 календарный день, а педагогам еще больше

Отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников – 45 календарных дней.

Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. В свою очередь молодому специалисту, молодому рабочему (служащему), направленному на работу в организацию, в которой он уже работает, наниматель может предоставить трудовой или социальный отпуска в установленном порядке.

Материальная помощь

Денежная помощь для молодых специалистов – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). При неполучении стипендии – из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Для молодых рабочих (служащим) – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Наниматель должен выплатить эту помощь в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта).

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней.

Пособие при переезде в другую местность

В размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого выпускника и на каждого переезжающего члена его семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Выплачивается это единовременное пособие, если выпускник приехал на работу в населенный пункт, который не был местом его жительства до поступления на учебу.

А еще возмещаются:

• стоимость проезда выпускника и членов его семьи на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества;
• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

Расходы за аренду жилья

Обязательными эти выплаты не являются. Если наниматель принимает такое решение, то сам определяет их размер, а также порядок и условия компенсации.