А вы знали? Теперь дистанционный и офисный труд можно комбинировать

Департамент государственной инспекции труда в Телеграм-канале напомнил, что в этом году благодаря изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, расширены возможности для дистанционной работы.

Теперь дистанционно можно работать:

• постоянно,  
• временно (непрерывно в течение срока, который не превышает 6 месяцев в календарный год),
• комбинированно (постоянно или временно с чередованием работы дистанционно и в офисе).

К примеру, трудиться можно так: 4 дня – в офисе, 1 день – дистанционно (дома), или часть рабочего дня – в офисе, а часть – дистанционно.

О режиме работы можно договориться с нанимателем при приеме на работу или даже после.

• Если сотрудник постоянно работает на удаленке или комбинировано, то это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.
• Если работник уходит на дистанционную работу временно, наниматель должен оформить это приказом (распоряжением).

При этом временная комбинированная работа не может длиться дольше 6 месяцев в календарный год.

Так, установление или отмена дистанционной работы во время работы признается изменением существенных условий труда, и это должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.  

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за месяц.

Если сотрудник отказывается работать по новым условиям, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.