Можно ли уволиться, если до работы очень далеко? Ответ правового инспектора

Смена места жительства – уважительная причина, чтобы досрочно расторгнуть контракт. Правда, не все наниматели с этим согласны. О том, какой пункт Трудового кодекса защищает работника, порталу 1prof.by разъяснил специалист.

Житель Минской области был инженером в учреждении здравоохранения недалеко от столицы. В этом году он переехал в Слоним, там же и зарегистрировался. После этого, чтобы попасть из дома на работу и обратно, ему надо было каждый день преодолевать около двухсот километров. Мужчина несколько раз обращался к руководителю с просьбой досрочно расторгнуть контракт по этой причине, прилагал подтверждающие документы, но безрезультатно.

В ситуации помог разобраться Дмитрий Собалевский, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

Он пояснил нанимателю, что есть ситуации, в которых трудовой договор по требованию сотрудника должен быть досрочно расторгнут. Они прописаны в части 1 статьи 41 Трудового кодекса.

Например, если работник заболел или получил инвалидность, поступил на военную службу по контракту либо у него есть прочие уважительные причины, мешающие выполнению обязанностей. Переезд в другую местность однозначно к таковым относится.

Наниматель принял доводы юриста и согласился уволить инженера.