Привыкли работать дистанционно? Посмотрите, как это надо будет оформить с 1 января

При оформлении постоянной и временной дистанционной работы с 1 января 2024 года, когда вступят в силу новации в трудовое законодательство, произойдут изменения, передает БЕЛТА. Об этих новшествах журналисты информационного агентства узнали от Валентины Масловской, начальника главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты.

Дистанционная работа может быть:

• постоянной,
• временной (на период до 6 месяцев в календарном году),
• комбинированной (чередование (постоянно или временно) работы по месту нахождения нанимателя и дистанционно).

До введения новаций в трудовое законодательство Беларуси тоже можно было работать "на удаленке", но регулировалась такие отношения между работником и нанимателем гражданско-правовым договором.

В новом году этот вопрос будет решаться на основании Трудового договора. Это создаст определенные гарантии для работников – право на гарантированную заработную плату, больничный, отпуск.

• Если речь идет о комбинированной дистанционной работе, соответствующее условие включат в трудовой договор.
• Если работника будут переводить с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это откорректируют дополнительным соглашением.
• Если инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать статья 32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда. Наниматель должен будет предупредить своего работника за месяц и обосновать причину, почему предлагает перейти на комбинированную дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит дальше трудовые отношения.
• Если же работника не устраивает комбинированный вариант работы, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

Временная дистанционная работа на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.

Фото: pixabay.com, использовано в качестве иллюстрации