Собираетесь в отпуск, но есть вопросы по его оформлению? Здесь все самое важное по этой теме

В разгар сезона отпусков телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда подготовил ответы на самые частые вопросы об оформлении отдыха.

Когда надо утверждать график трудовых отпусков?

График нужно утверждать не позднее 5 января нового календарного года. Другие сроки могут предусматриваться, например, в коллективном договоре. Если в организации есть профсоюз, график надо согласовать с ним.

Обязательно ли соблюдать график трудовых отпусков?

График обязателен для работника и нанимателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон изменить дату и время отдыха и предоставить его не по графику. Работнику следует написать заявление нанимателю и получить его согласие. Отдельным категориям работников трудовой отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Что делать с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошлый рабочий год, то часть может быть предоставлена отдельно или вместе с отпуском за новый рабочий год.

Можно ли разделить отпуск на части?

Отпуск можно делить на две части. При этом одна из них должна быть не менее 14 дней. Это возможно только по согласованию сторон.

Если работник и наниматель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком в запланированное в графике трудовых отпусков время и до окончания рабочего года, за который такой отпуск предоставляется.

Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике трудовых отпусков конкретная дата начала отпуска может не указываться. В таком случае работник и наниматель должны договориться о дате начала отпуска.

Отпуск может начаться практически в любой день, но есть исключения.

Не забудьте, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.