Какие выплаты предусмотрены для молодых специалистов?

Минтруд перечислил все стимулирующие выплаты, которые положены молодым специалистам в Беларуси. В некоторых бюджетных организациях они могут достигать половины оклада.

В коммерческих организациях наниматель может сам определять систему оплаты труда и стимулирующие выплаты. Кроме того, в таких организациях руководитель самостоятельно решает, какие дополнительные выплаты предоставить молодым специалистам.

Молодым работникам с высшим и средним специальным образованием, которые пришли работать в организации АПК, каждый месяц положена доплата.

Ее размер зависит от стажа работы:

• За первые два года работы она составляет 0,46 базовой ставки. С 1 сентября это 116,4 рубля.
• За три следующие года – 0,69 базовой ставки. С 1 сентября это 174,6 рубля.

В бюджетных организациях меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются по решению госорганов:

• в учреждениях, подчиненных Министерству образования и Министерству культуры, выплаты составят от 20% до 45% процентов от оклада,
• подчиненных Министерству спорта и туризма – от 10% до 50% от оклада,
• Министерству здравоохранения – от 20% до 50% от оклада,
• Министерству труда и социальной защиты – 10% от оклада.

Выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, которые направлены на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, предусмотрены ежегодные выплаты в размерах от 14,5 до 21,5 базовой величины.

Размер зависит от срока работы в радиоактивных районах:

• После первого года работы выплата составит 14,5 базовой величины,
• После двух лет работы – 17,5 базовой величины,
• После трех лет – 21,5 базовой величины.

Также молодым специалистам, направленным в районы радиоактивного загрязнения, предусмотрены единовременные выплаты за работу по контракту. 200 базовых величин – заключившим контракт сроком на пять лет после 31 декабря 2012 года на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения. 300 базовых величин – при заключении второго контракта сроком на пять лет после пяти лет работы на условиях первого пятилетнего контракта.

Также установлены надбавки от окладов за счет выделения дополнительных средств. Это распространяется и на бюджетные организации, и на хозрасчетные.

Размеры в хозрасчетных организациях устанавливает наниматель исходя из финансовых возможностей, в бюджетных организациях фонд ограничен 18% от суммы окладов.