нядз, 16.05.2021
horki.info в Viber horki.info в Instagram horki.info в Одноклассниках horki.info в ВК horki.info вFacebook horki.info в Twitter Новости horki.info по почте

Скоро изменится Трудовой кодекс. Появятся новые основания для увольнения и ограничения в забастовках

09.04.2021 – 08:43 | 745

Трудовой кодекс собираются дополнить новым основанием для увольнения – отсутствие на работе из-за отбывания административного ареста. Еще хотят ввести новшества по забастовкам. Эти изменения подготовили и внесли на рассмотрение депутатов, по всей видимости, в ускоренные сроки – пишет TUT.BY.

Что по забастовкам?

При проведении забастовок работникам могут запретить выдвигать политические требования. Это основное новшество, но не единственное.

Сейчас в Кодексе написано, что забастовку могут признать незаконной по решению областного (Минского городского) суда, если она проводится (проводилась) с нарушением законов. И решение суда подлежит незамедлительному исполнению после вступления его в законную силу. Именно последнее и предлагается исключить. Это значит, что решение суда, судя по всему, будут исполнять сразу же, без ожидания вступления в силу.

Также чиновники собираются ввести ограничения на участие в забастовках для работников опасных производственных объектов.

А с увольнениями?

Нанимателям хотят разрешить расторгать трудовые договоры до истечения срока их действия, если работника не будет на работе "в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей".

Еще наниматели могут увольнять работников до истечения срока действия трудового договора, если те будут принуждать других к участию в забастовке, призывать остановить работу без уважительных причин и создавать другим препятствия для выполнения трудовых обязанностей. Увольнять по этим основаниям можно будет без предварительного уведомления или согласия профсоюза.

Дополнительные основания для увольнения собираются дополнить таким пунктом: нарушение работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. То есть за "слив" информации.

Также в Трудовом кодексе могут дописать, что невозможность получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не является препятствием для привлечения его к дисциплинарному взысканию (в том числе увольнению, замечанию, выговору, лишению премии). 

Фото: Радыё Свабода

Смотрите по теме: